Lương cơ bản là gì? Cách tính lương cơ bản

Điền đầy đủ thông tin để nhận tư vấn chi tiết về sản phẩm trong thời gian sớm nhất

Blog nổi bật

Review sách “Content Marketing trong kỷ nguyên 4.0” của tác giả Alexander Jutkowitz

10/06/2023

Cách chuyển Zalo sang điện thoại khác không bị mất dữ liệu

Cách chuyển zalo sang điện thoại khác không mất dữ liệu

25/04/2023

Làm việc toàn thời gian là gì? Tìm hiểu thêm về làm việc toàn thời gian

29/11/2019

Trung bình cộng là gì? Công thức, khái niệm

21/12/2019

Lương cơ bản là gì là một trong những từ khóa được search nhiều nhất google về chủ đề Lương cơ bản là gì. Trong bài viết này, chúng ta sẽ cùng tìm hiểu về chủ đề “Lương cơ bản là gì? Cách tính lương cơ bản”

Lương cơ bản không phải là một khái niệm được quy định trong luật. Tuy nhiên, đây vẫn là tên gọi quen thuộc với nhiều người lao động, cũng như với cán bộ, công chức, viên chức.

Lương cơ bản là gì? Cách tính lương cơ bản

Lương cơ bản được hiểu là mức lương thỏa thuận giữa người sử dụng lao động và người lao động, tùy thuộc vào tính chất, yêu cầu của từng công việc cụ thể.

Mức lương cơ bản không bao gồm các khoản phụ cấp, tiền thưởng, phúc lợi và các khoản thu nhập bổ sung khác. Do đó, trong nhiều trường hợp, lương cơ bản không phải là lương thực nhận của người lao động.

Hiểu một cách chính xác hơn, lương cơ bản là mức lương thấp nhất mà người lao động có thể nhận được khi làm việc trong một doanh nghiệp, cơ quan, tổ chức, đơn vị nào đó.

Trước đây, lương cơ bản thường được lấy làm “mốc” để đóng bảo hiểm xã hội, tuy nhiên, hiện nay, Luật Bảo hiểm xã hội yêu cầu từ năm 2018, mức đóng bảo hiểm xã hội bao gồm mức lương, phụ cấp lương và các khoản bổ sung khác.

Cách tính lương cơ bản năm 2019

Do với tính chất là mức lương tối thiểu người lao động nhận được, nên mức lương cơ bản đối với khối doanh nghiệp và khối Nhà nước cũng có sự khác biệt.

Cụ thể như sau:

– Lương cơ bản 2019 của người lao động trong doanh nghiệp:

Lương cơ bản của người lao động làm việc trong doanh nghiệp chính là mức lương tối thiểu vùng theo quy định của Chính phủ. Căn cứ Nghị định 157/2018/NĐ-CP, mức lương cơ bản 2019 của đối tượng này như sau:

Mức lương tối thiểu vùng 2019 như sau:

+ Lương cơ bản vùng 1: 4,18 triệu đồng/tháng

+ Lương cơ bản vùng 2: 3,71 triệu đồng/tháng

+ Lương cơ bản vùng 3: 3,25 triệu đồng/tháng

+ Lương cơ bản vùng 4: 2,92 triệu đồng/tháng.

– Lương cơ bản của cán bộ, công chức, viên chức cơ quan Nhà nước

Mức lương cơ bản của đối tượng này được tính theo công chức:

Lương cơ bản = Lương cơ sở x Hệ số lương

Trong đó, mức lương cơ sở năm 2019 có sự điều chỉnh như sau:

+ Từ 01/01 – 30/06/2019: 1,39 triệu đồng/tháng (theo Nghị định 72/2018/NĐ-CP)

+ Từ 01/07 – 31/12/2019: 1,49 triệu đồng/tháng (theo Nghị quyết 70/2018/QH14).

Trên đây là tổng hợp của LuatVietnam về các thông tin và quy định liên quan đến lương cơ bản là gì? Cách tính lương cơ bản năm 2019. Hiện nay, tất cả bài viết về chính sách tiền lương 2019 được LuatVietnam tổng hợp tại đây.

Lan Vũ

Chia sẻ: